При ликвидации компании, скидка на регистрацию новой составит 20 % *Акция действует до 31 декабря 2016 года.

Регистрация ООО под ключ 10 000 руб. + печать в подарок+ счет в банке партнере бесплатно!. *Акция действует до 31 декабря 2016 года.

Внимание Акция!

Поиск на сайте

Регистрация

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________

(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
Цена иска ___________________________

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.  По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1.     Восстановить меня на работе на предприятии _________  в должности ________.

2.     Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

3.     Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1.     Копия искового заявления

2.     Копия приказа о приеме истца на работу

3.     Трудовой договор

4.     Копия приказа об увольнении

5.     Копия трудовой книжки

6.     Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

7.     Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

 

Внимание! Каждый вопрос индивидуален и требует детального изучения проблемы специалистами своего дела. Квалифицированная юридическая помощь и защита Ваших интересов ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНТОРА «ПРЕСТИЖ» Тел. (423) 240-67-86

 

Услуги для юридических лиц